ערשטנס און וויכטיגסטנס, אונדזערע געדאנקען און האפענונגען זענען מיט אונדזערע פריינט און קהילות וואָס זענען גלייך אַפעקטירט דורך דעם שרעקלעכן ווירוס. איר וועט קיינמאָל נישט פארגעסן ווערן.
אַלזאָ, פאַרוואָס זענען די בעסטע ערטער צו אַרבעטן אין דעם יאָר'ס פּאַנדעמיע? פאַרוואָס זאָל מען גיין ווייטער מיט נאָמינאַציעס און אָנפֿרעגן פֿון אָנגעשטעלטע ווען מיר זענען געווען פֿאַרמאַכט פֿריִער דעם יאָר און די שעלטערס האָבן זיך אָפּגעשטעלט? פאַרוואָס? ווײַל מיר גלויבן אַז עס איז אונדזער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ווי אַ נייעס אָרגאַניזאַציע צו ווײַטער באַערן אויסגעצייכנטע אָרגאַניזאַציעס און שטיצן זייער איבערגעגעבנקייט צו זייער גרעסטן אַסעט, זייערע אָנגעשטעלטע, פֿאַר 15 יאָר אין אַ רודערן.
אין פאַקט, עס איז אין צייטן ווי די - מער שווערע צייטן ווי וואַלד-פייערן אדער רעצעסיעס - אַז קאָמפּאַניעס פֿאַרשטאַרקן זייער שפּיל צו שטיצן זייערע עמפּלוייז. זיי זאָלן באַלוינט ווערן פֿאַר וואָס זיי טוען.
קלאר, אסאך ארגאניזאציעס שטימען צו מיט אונז, מיט א רעקארד 114 געווינער דעם יאר, אריינגערעכנט ניין ערשטמאליגע געווינער און זיבן ספעציעלע 15-מאליגע געווינער וואס זענען געווען באטייליקט אין דעם פראגראם זינט 2006.
פארענדיגט כמעט 6,700 ארבייטער אנקעטעס. דאס איז נידעריגער ווי דער 2019 רעקארד, אבער אימפרעסיוו געגעבן די קאמוניקאציע שוועריקייטן פון ווייט-ארבעט און שווערע עקאנאמישע שוועריגקייטן.
אין דעם יאָר'ס צופֿרידנקייט־אומפֿראַגע, איין מאָס פֿון אַרבעטער־באַטייליקונג: די דורכשניטלעכע כעזשבן איז געשטיגן פֿון 4.39 פֿון 5 צו 4.50.
עטלעכע פירמעס האבן געמאלדן 100% באטייליגונג אין ארבעטער-אנקעטן, וואס טייַטשט אז זיי זען "בעסטע ערטער צו אַרבעטן" ווי אַ מעכאַניזם צו באַטייליקן ארבעטער און בויען מאָראַל בעת גאָר שווערע צייטן.
די פאקטן וועגן די בעסטע ערטער צו ארבעטן אין 2020 ווייזן אונז – ווי עס איז קלאר פון די הונדערטער רעצענזיעס געשריבענע דורך ארבעטער – אז די 114 ארגאניזאציעס שטייען מיט זייערע ארבעטער בשעת די פאנדעמיע אונטערשטרייכט אלע אספעקטן – – אין פאקט, זייער שטארק – פון זייער ביזנעס.
דער נאָמינאַציע פּראָצעס האָט זיך אָנגעהויבן פרי לעצטן פרילינג, נאכגעפאָלגט דורך אַן אָנגעבונדענער אַנאָמעראַ אונטערזוכונג פון עמפּלוייז אין פרי זומער און לעצטע אויסוואַלן אין יולי און אויגוסט.
די רעדאקציע פון WSJ ווערט אויסגעקליבן באזירט אויף די רעזולטאטן און באטייליגונג פון די ארבעטער-אנקעטע, קאמענטארן און אפליקאציעס פון ארבעטגעבער. די רייזע האט זיך געענדיגט מיטן אויסצייכענונגס-געשעעניש דעם 23סטן סעפטעמבער.
דער בעסטער פלאץ צו ארבעטן האט אנגעהויבן אין 2006 מיט 24 געווינער. איר וויזיע איז צו אנערקענען אויסגעצייכנטע ארבעטגעבער און ארויסהייבן די בעסטע ארבעטס-פלאץ פראקטיקעס. זאכן גייען גוט זינט דעמאלט, מיט דער צאל געווינער וואס האט זיך פארדאפלט און דערנאך נאכאמאל פארדאפלט.
די יאָר'ס געווינער רעפּרעזענטירן אַן אַלע-צייטן הויך פון כּמעט 19,800 עמפּלוייז פון אַלע שיכטן פון לעבן און אַרבעטגעבער גרויס און קליין.
בעת די 15 יאר, האבן מיר געלערנט ווי וויכטיג די אויסצייכענונג איז. אבער די אויסצייכענונג אליין איז נאר א טייל פון די בעסטע ערטער צו ארבעטן.
א גרעסערער, לענגער-טערמין ווערט ליגט אין אנאנימע באמערקונגען פון ארבייטער. גענוצט ריכטיק, קען דאס באמערקונגען זאגן אן ארגאניזאציע וואו זי טוט גוט און וואו זי קען פארבעסערט ווערן. און דער נאמען בלייבט א ווערטפול געצייג פארן צוציען און האלטן ארבייטער.
אין נאמען פון אונדזערע מיט-גאסטגעבער נעלסאָן, עקסטשעינדזש באַנק און קייזער פּערמאַנענטע און אונדזער אַנדערווייטער, די טראָופּ גרופע, גראַטולירן מיר אונדזערע געווינער.
אַדאָובי אַסאָושיאַט'ס 43 עמפּלוייז הנאה האָבן פון אַ שפּאַסיקער, אָפּטימיסטישער, פּראָפעסיאָנעלער אַרבעטס אַטמאָספֿערע מיט אַ פֿאָקוס אויף פּערזענלעכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
ארבעטספּלעצער פֿאַר ציוויל אינזשעניריע, לאַנד סורוועיינג, אָפּוואַסער און לאַנד פּלאַנירונג קאָמפּאַניעס אויך שטיצן פאַכמאַן אַנטוויקלונג, באַהאַנדלען אַלעמען מיט רעספּעקט, און האַלטן אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג.
"מיר האָבן באַשאַפֿן אַ קולטור פֿון איבערקומען דיסטראַקשאַנז צו דערגרייכן וואָס איז וויכטיקסט פֿאַר אונדזערע קאַסטאַמערז, אונדזערע טימז און אונדזער גאַנצער אָרגאַניזאַציע," האָט געזאָגט פּרעזידענט און סעאָ דוד בראַון. "יעדער דאָ פֿילט זיך ווי אַ טייל פֿון עפּעס גרעסער ווי זיך אַליין, און יעדער האָט אַ זאָג אין ווי מיר קענען בעסטן באַדינען די באַדערפֿנישן פֿון אונדזערע קאַסטאַמערז."
ס'איז נישט זעלטן צו האבן א געלעכטער אדער צוויי ביי ארבעטס טעג אדער פירמע פארזאמלונגען — וואס זענען אפציאנאל — אבער ס'איז גוט באזוכט, זאגן ארבייטער. פירמע-געשטיצטע געשעענישן שליסן איין באָולינג נעכט, ספארט געשעענישן און אפענע הייזער, ווי אויך זומער אויספלוגן, פרייטאג פרישטיקן, און געבורטסטאָג און ניטל פארטיס.
ארבעטער זענען שטאלץ מיט זייער פירמע, וואָס איז באַקאַנט פֿאַר אַ פּאָזיטיוון, דינאַמישן און פרייַנדלעכן אַרבעטספּלאַץ, מיט קאָלעגן וואָס שטיצן איינער דעם אַנדערן אין האַנדלען מיט דער אַרבעטסלאָוד.
אַדאָובי אַסאָושיאַטס האָט געמאַכט העלפֿן ווילדפֿײַער קרבנות זיך צוריקשטעלן אויף די פֿיס אַ פּריאָריטעט. אַלע סעקטאָרן האָבן בײַגעטראָגן צו פֿיל פֿײַער רעקאָנסטרוקציע פּראָיעקטן, אַ פּראָצעס וואָס גייט נאָך אָן און פֿיל פֿײַער קרבנות האָבן נאָך אַלץ שוועריקייטן זיך צוריקצוקערן צו נאָרמאַל. (צוריק צו דער רשימה פֿון געווינער)
געגרינדעט אין 1969, דאס דריטע-דור פאמיליע-געפירטע געשעפט גיט ספעציאליטעט פראדוקטן צו די קאמערציעלע און הויך-ענד רעזידענטשאַל אַלומינום און טיר מארקפלעצער אויף די וועסט קאָוסט. עס איז ליגן אין וואַקאַוויל און האט 110 עמפּלוייז.
"מיר האָבן אַ גרויסע קולטור וואָס גיט קעגנצייַטיקע שטיצע, פאָסטערט צוטרוי, באַלוינט עמפּלוייז פֿאַר זייערע השתדלות, און זאָרגט אַז עמפּלוייז וויסן אַז זייער אַרבעט איז באַדייַטפול," האָט געזאָגט פּרעזידענט בערטראַם דימאַוראָ. "מיר מאַכן נישט נאָר פֿענצטער; מיר פֿאַרבעסערן דעם וועג ווי מענטשן דערפֿאַרן די וועלט אַרום זיי."
קאַריערע אַנטוויקלונג איז אַ הויפּט פּריאָריטעט, און מיר פרעגן עמפּלוייז וואָס זיי זענען אינטערעסירט צו טאָן און ווי זיי וואָלטן געוואָלט זען זייערע קאַריערעס וואַקסן.
ארבעטן מיט שטיצנדיקע און פארשטענדלעכע מענטשן פאָסטערט פֿאַרבינדונגען און פּראָפעסיאָנעלע אַנטוויקלונג וואָס וועט דויערן אַ לעבן."
קוואַרטאַלע קאָנטאַקט אונדז אויסגעצייכנטע טאַלאַנט (LOOP) זיצונגען ווערן געהאַלטן, וואו פירמע נייעס ווערט אויסגעטוישט און דערהייַנטיקט, און וואו עמפּלוייז ווערן אנערקענט.
די פירמע'ס CARES קאמיטעט ספאנסארט א קווארטאלדיגע קהילה צדקה אווענט, ווי למשל א קאנסערווירטע עסן דרייוו פאר א עסן באנק, א סוף צו 68-שעה'יגן הונגער, א צוריק-צו-שול באַקפּעקינג אווענט, און א רעקל זאמלונג פאר געשלאגענע פרויען.
"מיר צושטעלן אַ זיכערע, פרייַנדלעכע און אינקלוסיווע אַטמאָספער 24/7, וואו עמפּלוייז קענען וואַקסן מיט אונדז און לעבן לויט אונדזערע ווערטן פון באַמאַכטיקונג, רעספּעקט, אָרנטלעכקייט, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, קונה סערוויס און עקסאַלאַנס אין אַלץ וואָס מיר טאָן," האָבן געזאָגט די אייגענטימער פון Seamus, אננא קירכנער, שרה האַרפּער, פּאָטער און טאמעס פּאָטער.
פילע ארבייטער האבן געקענט ארבעטן פון שטוב, פאבריק ראלעס זענען געווארן צוגעפאסט צו ערלויבן זעקס פוס דיסטאנץ צווישן ארבייטער, און איין ארבייטער רייניקט א גאנצן טאג, קאנצענטרירנדיג זיך אויף הויך-רירנדע געביטן ווי טיר הענטלעך און ליכט סוויטשעס," האט א שטאב מיטגליד באמערקט. (צוריק צו דער געווינער ליסטע)
א פיאָניר אין אָרגאַנישער עסן זינט 1988, ספּעציאַליזירט זיך Amy's אין נישט-GMO גלוטען-פֿרײַ, וועגאַן און וועגעטאַריש עסן. די פֿירמע'ס 931 עמפּלוייז (46% עטנישע מינאָריטעטן און פֿרויען) אַרבעטן אין אַן אומגעבונג געווידמעט צו דער געזונט, זיכערקייט און וואוילזײַן פֿון עמפּלוייז.
"מיר זענען זייער שטאָלץ צו זיין אַ משפּחה-געפירט געשעפט, געטריבן דורך אַ ציל און ווערטן, וואו אונדזערע עמפּלוייז ווערן געזען ווי אונדזער ערשטער אַסעט, און זייער באַטייליקונג און איבערגעגעבנקייט צום געשעפט איז קריטיש צו זיין הצלחה," האט געזאגט פרעזידענט קסאַוויער אַנקאָוויטש.
איימי'ס פאמיליע געזונט צענטער, וואס געפינט זיך נעבן דער פירמע'ס פאבריק אין סאנטא ראזא, גיט אויך טעלעמעדיצין, וועללנעס קאוטשינג צו אלע ארבייטער און שותפים דורך א לאקאלע אגענטור וואס אָפערט געזונט פארבעסערונג קלאסן. ארבייטער קענען זיך איינשרייבן אין א פולשטענדיגן מעדיצינישן פּלאַן און באַקומען אינסענטיוון פאר דער פירמע צו באַצאָלן דעם דעדאַקטאַבאַל אין פול.
צו שטיצן לאקאלע קהילות בעת דער קאוויד-19 פאנדעמיע, האט איימי געשאנקען כמעט 400,000 מאלצייטן צו לאקאלע עסן באנקן און 40,000 מאסקעס און מער ווי 500 פנים שילדן צו לאקאלע געזונטהייט ארבעטער.
איידער זיי גייען אריין אין געביידע, גייען אלע ארבייטער אדורך טעמפעראטור סקרינינג דורך טערמישע בילדער. אין צוגאב צו פערזענליכע שוץ-אויסריכטונג (אויער-שטאפלען, האר-נעצן, איבעראלן, הענטשקעס, א.א.וו.), מוז יעדער טראגן א מאסקע און ברילן צו יעדער צייט.
ענדערונגען אין עסן פּראָדוקציע געבן פריאריטעט צו פּראָדוקטן וואָס לאָזן מער פּלאַץ צווישן עמפּלוייז. טיף רייניקן אַלע פּלעצער און אָפט באַרירטע געביטן. פּאַקאַדזשאַז מיט מאַסקעס און האַנט סאַניטייזער זענען געשיקט געוואָרן אהיים. עמי'ס האַלט זיך אויך צו גוטע מאַנופאַקטורינג פּראַקטיקעס, אַרייַנגערעכנט אָפט האַנט וואַשן און גוטע היגיענע.
"עמי האט צוגעשטעלט לעפטאפס און אינפארמאציע טעכנאלאגיע צו העלפן אונז זיך אויפשטעלן אין שטוב. די איבער 65 אדער אין געפאר פאר געזונט זענען געבעטן געווארן צו בלייבן בשעת זיי באקומען נאך אלץ 100 פראצענט פון זייער באצאלונג," האבן עטליכע ארבעטער געזאגט. "מיר זענען שטאלץ צו ארבעטן פאר עמי'ס." (צוריק צו די געווינער)
די רעדאקציע פון נאָרט ביי ביזנעס זשורנאַל האט אנאליזירט די פירמעס אויסגעקליבן ווי די בעסטע ערטער צו ארבעטן אין נאָרט ביי באזירט אויף עטלעכע קריטעריעס, אַרייַנגערעכנט אַרבעטגעבער אַפּליקאַציעס, עמפּלויי אַנקעטע רייטינגז, נומער פון ענטפֿערס, פירמע גרייס, פאַרוואַלטונג און ניט-פאַרוואַלטונג ענטפֿערס א צעטיילונג, ווי אויך געשריבענע באַמערקונגען פון עמפּלוייז.
א סך הכל פון 114 געווינער זענען ארויסגעקומען פון נארט ביי. זיי האבן אריינגעגעבן מער ווי 6,600 ארבייטער אנקעטעס. נאמינאציעס פאר בעסטע פלאץ צו ארבעטן האבן אנגעהויבן אין מערץ.
דער ביזנעס זשורנאַל האט דעמאָלט קאָנטאַקטירט די נאָמינירטע קאָמפּאַניעס און זיי געלאַדן צו פאָרלייגן קאָמפּאַניע פּראָפֿילן און בעטן עמפּלוייז צו פאַרענדיקן אַן אָנליין אַנקעטע.
קאָמפּאַניעס האָבן אַרום 4 וואָכן אין יוני און יולי צו פאַרענדיקן אַפּליקאַציעס און אַנקעטעס, מיט אַ מינימום נומער פון ענטפֿערס פארלאנגט דיפּענדינג אויף די גרייס פון דער פירמע.
געווינער זענען געוואָרן געמעלדט דעם 12טן אויגוסט נאָך אַן אַנאַליז פון אַרבעטער אַפּליקאַציעס און אָנליין ענטפֿערס. די געווינער וועלן ווערן געלויבט ביי אַ ווירטועלער אָפּנאַם דעם 23סטן סעפּטעמבער.
זינט 2000, האבן אנאווא'ס 130 שטאב מיטגלידער, עדוקאטארן און קליניסיאנער געהאט א מיסיע צו טראנספארמירן די לעבנס פון סטודענטן מיט אויטיזם און אספערגער'ס סינדראם און אנדערע אנטוויקלונגס שוועריקייטן, ארבעטנדיג מיט סטודענטן פון פרי קינדהייט ביז מיטלשול. ארבעטן צוזאמען ביז עלטער 22 צו פארענדיגן דעם איבערגאנג פלאן. מינאריטעטן און פרויען מאכן אויס 64 פראצענט פון די הויפט מענעדזשמענט.
"מיר העלפֿן שאַפֿן גליקלעכע קינדהייטן פֿאַר קינדער און משפּחות וואָס דאַרפֿן דרינגענד הילף זיך צופּאַסן צום לעבן מיט אַוטיזם," האָט געזאָגט דער סעאָ און גרינדער ענדרו ביילי. "עס איז נישטאָ קיין גרעסערע מיסיע ווי צו ענדערן אַ קינדס לעבן־טראַיעקטאָריע פֿון דעפּרעסיע און דייַגעס צו הצלחה און גליק. אַלץ הייבט זיך אָן אין שול, מיט וועלט־קלאַס לערערס און טעראַפּיסטן אין אַוטיזם־בילדונג.
אַנאָוואַ'ס עקספּערטיז און אומשטערבליכע ליבע און איבערגעגעבנקייט צו אונדזערע קינדער האָבן רעזולטירט אין בלייַביקע נעוראָלאָגישע ענדערונגען און אַן אַמייזינג קהילה פון נעוראָדייווערס יונגע בירגער.
אין צוגאב צו גרונטלעכע בענעפיטן, באַקומען עמפּלוייז ברייטהאַרציקע וואַקאַציע און וואַקאַציע צייט, זיצונגען, רייזע און העכערונג געלעגנהייטן, און פלעקסיבלע סקעדזשולז. עס אָפפערס אויך לערער און טעראַפּיסט אינטערנשיפּס און באָנוסעס צו אַספּיראַנט קליניסיאַנס, האט די פירמע געזאגט.
די שטאב האט געהאט א סוף-פון-שול יאר גריל און זיך באטייליקט אין עטלעכע פאראדן און יום-טוב פעסטיוואַליטעטן, אריינגערעכנט די מענטשלעכע ראַסע, רויזן פּאַראַד, עפּל בלום פּאַראַד, און סאַן פֿראַנסיסקאָ דזשייאַנץ אַוטיזם וויסיקייַט נאַכט.
טראָץ אומגלויבלעכע צוריקשטויסן, ווי צום ביישפּיל דער פארלוסט פון רובֿ פון אונדזערע שולן אין 2017 צוליב פייערן, עלעקטריציטעט אויספאַלן און פארמאכונגען, און איצט COVID-19 און די נויטווענדיקייט פון ווייטער לערנען, פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע וואָס פאָקוסירט אויף אונדזער מיסיע איז די אַרבעט אַמייזינג." (צוריק צו דער געווינער רשימה)
זינט 2006, האט עראָו זיך פאָקוסירט אויף עקספּערט עצה, קאַסטאַמייזד פּראָגראַמען און פּערזענאַליזירטע HR לייזונגען.
די פירמע זאָרגט זיך וועגן די ספּעציעלע אומשטענדן פון אירע 35 ארבייטער, וועמענס ביישטייערונגען ווערן אנערקענט און געשעצט.
"אונדזער סעאָ און עקסעקוטיוו דירעקטאָר דזשאָו דזשענאָוועז האָט זיך איינגעשלאָסן אין דער פירמע דעם ערשטן טאָג נאָך אַן אָרדער אין פּלאַץ."
פּאָסט צייט: 24סטן מײַ 2022